Afgelopen week faciliteerde Alexander bij een organisatie een workshop talentontwikkeling voor een groot aantal medewerkers. Onze aanpak blijkt keer op keer een prachtige en krachtige setting om groepsgewijs om met elkaar het gesprek aan te gaan en met elkaar het talent te ontdekken van iedere deelnemer. Tevens geven wij iedere deelnemer een een omgeving mee waar dit talent echt tot bloei komt en de eerste stap om dit talent verder te ontwikkelen. Het geeft ons keer op keer weer de energie, motivatie en drive om iedereen te gunnen dat zij op een snelle en gemakkelijke manier beginnen om hun talent te ontdekken.

In deze blog delen wij de 15 belangrijkste redenen waarom jouw medewerkers óók hun talent moeten ontdekken:


Reden 1: Het geeft kleur aan je organisatie.

Bijna iedere medewerker heeft een ander (aangeboren) talent.  Het ontdekken en benutten van al die talenten maakt jouw organisatie uniek. Het geeft een boost aan je dienstverlening en iedereen doet waar hij/zij talent voor heeft.

Reden 2: Het geeft medewerkers bevestiging.
In workshops komen soms medewerkers die al ongeveer denken te weten wat hun talent is, maar zoeken bevestiging of zij op de goede weg zijn. Door het volgen van onze workshop ontdekken zij geen nieuw talent maar krijgen zij een bevestiging van wat zij dachten. Ook dit wordt als erg waardevol beschouwd. Zij kunnen daarmee verder op de ingeslagen weg.

Reden 3: Het geeft medewerkers helderheid.
Als je ontdekt wat je talent is, wordt tijdens onze workshop ook meteen helder in welke omgeving je talent tot bloei komt en wat de volgende stap in je persoonlijke ontwikkeling moet zijn. Daarna kunnen de deelnemers zelf regie nemen op de ontwikkeling van hun talent.

Reden 4: Het geeft medewerkers duidelijkheid.
Door het ontdekken van je talent, kunnen de medewerkers zelf regie nemen op hun ontwikkeling. Zij kunnen zelf keuzes maken die bijdragen aan het nog verder ontwikkelen van hun talent. Wist je dat je 10.000 vlieguren moet maken om een expert te worden in waar je goed in bent?

Reden 5: Het geeft vertrouwen.
De medewerker kan ergens voor gaan staan; ‘Hier ben ik goed in’. Het gebeurt vaak dat collega’s na onze workshop talentontwikkeling meer gaan vragen aan andere collega’s waardoor er daadwerkelijk gebruikt wordt gemaakt van elkaars talent.

Reden 6: Het geeft je belangrijke inzichten.
Het geeft je inzichten bijvoorbeeld in waarom je stappen in je loopbaan in het verleden zette of waarom juist niet. Tevens ontvangen deelnemers inzichten over welke omgeving en randvoorwaarden in de organisatie je nodig hebt om je talent daadwerkelijk tot bloei te brengen én te benutten.

Reden 7: Het geeft je energie.
Het nadenken over je (aangeboren) talent is iets dat energie geeft en je meteen in beweging zet. Dit komt omdat je een diepere laag in jezelf aan boort. Door het groepsgesprek komen er verhalen los die emoties opwekken.  Wist je dat emotie in het Latijn “emovere” betekent en dat dit letterlijk betekent “energie in beweging”.

Reden 8: Het brengt verandering.
Het ontdekken van je talent betekent verandering. Soms is het een zienswijze op jezelf, op je omgeving of je toekomstige droombaan. Je kunt gerichter werken aan je ontwikkeling. Hier heeft niet alleen de medewerker iets aan, maar ook de organisatie. Met al deze nieuwe kennis kun je gewoon niet meer doen wat je deed,

Reden 9: Het is heel leerzaam.
Zeker wanneer je jouw talent ontdekt in een groepsgesprek. Je leert veel over jezelf en hoe anderen jou zien. De wel bekende kwartjes vallen en de deelnemers gaan vol inspiratie en meer kennis over zichzelf en de anderen aan tafel de deur uit. Vanaf dat moment kunnen ze werken aan hun eigen toekomstbestendigheid.

Reden 10: Het is inspirerend.
Het ontdekken van je talent is ook gewoon heel erg leuk en inspirerend. Je ziet mogelijkheden om zaken of ambities te realiseren door je talent en dat van anderen in te zetten. Daarbij leren deelnemers  elkaar op een dieper niveau kennen en inspireren andere mensen met hun loopbaan of levenspad.

Reden 11: Het maakt dat medewerkers verschil maken.
Zodra medewerkers hun talent hebben ontdekt, gaan zij meer dan voorheen verschil maken. Hierdoor presteren zij beter en maken zij keuzes die bij hun talent passen en maken daardoor het verschil.

Reden 12: Het vergroot het werkplezier.
Zodra je aan de slag gaat met talentontwikkeling zul je merken dat er energie in de organisatie komt. Medewerkers voelen zich gezien, voelen dat ze ertoe doen. Dit vermindert  het ziekteverzuim, vergroot het werkplezier en brengt een positieve vibe in de organisatie.

Reden 13: Het spreekt de intrinsieke motivatie van medewerkers aan.
Medewerkers mogen doen waar ze talent voor hebben en wat hen makkelijk af gaat. De intrinsieke motivatie van medewerkers wordt aangesproken, daarom doen ze hun werk met minder moeite.

Reden 14: Het laat medewerkers kansen zien.
Medewerkers weten waar ze goed in zijn en talent voor hebben. Ze hebben hierdoor geen blinde vlek meer  en zien ineens kansen voorbij komen die zij eerst nooit zagen. Door deze kansen te pakken en hun talent te benutten werken zij ongemerkt beter mee aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie.

Reden 15: Het maakt medewerkers wendbaarder.
Vroegere generaties medewerkers hadden nog het perspectief van life time employment en hadden daarbij vaak een baangarantie. De huidige generatie raakt gewend aan veel meer onzekerheid en wisseling van werk  of worden zelfs gedwongen tot een overstap. Er wordt een beroep gedaan op de flexibiliteit van medewerkers. Door jouw talent te ontdekken speel je in op deze wendbaarheid. en daardoor sta je zelf aan het roer.

Welke reden heb jij om het talent in jouw organisatie te ontdekken?

 

Alexander Meijer en Miranda Steenvoorden
Team DiscoverYourTalent

Meld je HIER aan voor ons GRATIS event!
Share This